Il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n° 81 (Testo unico in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro), e le successive disposizioni integrative e correttive introdotte con dal Decreto Legislativo 3 agosto 2009 n°106, introducono l’obbligo per tutte le aziende di effettuare la Valutazione dello Stress Correlato al Lavoro, secondo quanto previsto dall’Accordo Quadro Europeo sullo stress lavoro correlato e dalle indicazioni della Commissione Consultiva Permanente per la Salute e Sicurezza sul Luogo di Lavoro.
L’Asseverazione è una scelta volontaria dell’impresa che attesta l’adozione di un modello di organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro. Il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n° 81 (integrato del D.Lgs. 106/2009) prevede all’Articolo 51 che gli Organismi Paritetici, su richiesta delle imprese, rilasciano una attestazione dello svolgimento delle attività e dei servizi di supporto al sistema delle imprese, tra cui l’Asseverazione della adozione e della efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione della sicurezza di cui all’Articolo 30.
Da sempre la particolarità dell’ambiente portuale ha portato il legislatore a disciplinare l’attività dei porti con norme e leggi speciali. Infatti, se per altre attività produttive la sicurezza è stata regolata, dapprima con D.Lgs.626/94, oggi con il Testo Unico D.Lgs. 81/2008, per i porti il Legislatore ha ritenuto necessaria la formulazione di una normativa specifica che è il D.Lgs. 27 Luglio 1999, n° 272, “Adeguamento della normativa sulla sicurezza e salute dei lavoratori nell’espletamento di operazioni e servizi portuali, nonché di operazioni di manutenzione, riparazione e trasformazione delle navi in ambito portuale, a norma della Legge 31 dicembre 1998, n. 485”.
Il Certificato di Prevenzione Incendi (CPI) è un attestato che certifica il rispetto della normativa di prevenzione incendi, ossia certifica la sussistenza dei requisiti di sicurezza antincendio. Il CPI è rilasciato dal Comando Provinciale dei Vigili del Fuoco previo esame della sussistenza dei requisiti previsti dalle norme in materia. Il CPI certifica quindi che l'attività è stata verificata e trovata dai Vigili del Fuoco conforme alle norme antincendio ed alle disposizioni di sicurezza vigenti in materia.
La consulenza giudiziale è un tipo di consulenza che, nell'ambito di un processo, può essere disposta o d'ufficio da un Giudice o richiesta dalle parti, al fine di accertare alcuni fatti o verificare alcune situazioni che necessitino di interventi tecnici da parte di certi soggetti esperti. Ogni volta che il Giudice, ai fini della decisione, necessita del giudizio di un esperto, data la vertenza del contendere su particolari cognizioni tecnico-scientifiche, può richiedere l'intervento di un esperto, nominando un Consulente Tecnico d'Ufficio (CTU).
La Sanità Privata, ha rappresentato, sin dalla sua istituzione, una risorsa per il Servizio Sanitario Nazionale (SSN). Questo perché, il SSNaffermando la centralità del cittadino, ha riconosciuto a questi il diritto di libera scelta del luogo di cura. Il SSN, innanzitutto, garantisce la qualità delle Strutture Sanitarie, vincolandole alla concessione dell'Autorizzazione all'esercizio.
La Sanità Privata, ha rappresentato, sin dalla sua istituzione, una risorsa per il Servizio Sanitario Nazionale (SSN). Questo perché, il SSNaffermando la centralità del cittadino, ha riconosciuto a questi il diritto di libera scelta del luogo di cura. Il SSN, innanzitutto, garantisce la qualità delle Strutture Sanitarie, vincolandole alla concessione dell'Autorizzazione all'esercizio.
L'estimo è la parte della scienza economica definibile come l’insieme dei principi logici e metodologici che regolano, e quindi consentono, la motivata, oggettiva e generalmente valida formulazione del giudizio di stima del valore dei beni economici, espresso in moneta. L’estimo è, pertanto, un giudizio, espresso da un esperto (il Perito) che, attraverso un metodo, elabora il quesito che gli è stato posto e trae alla fine le opportune conclusioni.
L’art. 4 della Legge 300/70 (Statuto dei Lavoratori) pone il divieto dell’uso di impianti audiovisivi e di altri apparecchi che abbiano la finalità di controllo a distanza dell’attività lavorativa, ad eccezione dei casi giustificati da esigenze organizzative, produttive o di sicurezza. In questi casi è possibile installare impianti di videosorveglianza a condizione che vi sia un accordo preventivo con le Rappresentanze Sindacali. Se ciò non è possibile, il Datore di Lavoro deve richiedere una specifica Autorizzazione alla Direzione Provinciale del Lavoro della provincia nella quale ha sede l’unità produttiva interessata all’installazione.
La Certificazione Energetica degli edifici è stata introdotta dalla Direttiva Comunitaria 2002/91/CE (anche nota come direttiva EPBD - Energy Performance of Buildings Directive), con criteri vincolanti per tutti gli Stati membri.
La Direttiva è stata recepita in Italia con il Decreto Legislativo 192/2005 e da una serie di Decreti e Regolamenti attuativi, modificati ed emendati più volte nel corso degli anni per tenere conto dei successivi aggiornamenti della norma europea apportati dalle Direttive 2010/31/UE e 2018/844/CE.
Dal 25 maggio 2018 è in vigore, in Italia, il “Regolamento generale della protezione dei dati personali” che riforma interamente la disciplina sulla "privacy". Le finalità del GDPR consistono nel riconoscimento del diritto del singolo sui propri dati personali e, conseguentemente, nella disciplina delle diverse operazioni di gestione ("trattamento") dei dati, riguardanti la raccolta, l'elaborazione, il raffronto, la cancellazione, la modificazione, la comunicazione o la diffusione degli stessi.
Il Decreti Legislativo 9 aprile 2008, n° 81 (Testo Unico in Materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro) è stato emanato con lo scopo di riordinare e coordinare, in un unico testo, tutte le norme vigenti in materia di salute e sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro (molte emanate negli anni '50), nonché recepire le Direttive Europee emanate dalla Comunità Economica Europea.