Da sempre la particolarità dell’ambiente portuale ha portato il legislatore a disciplinare l’attività dei porti con norme e leggi speciali. Infatti, se per altre attività produttive la sicurezza è stata regolata, dapprima con D.Lgs.626/94, oggi con il Testo Unico D.Lgs. 81/2008, per i porti il Legislatore ha ritenuto necessaria la formulazione di una normativa specifica che è il D.Lgs. 27 Luglio 1999, n° 272, “Adeguamento della normativa sulla sicurezza e salute dei lavoratori nell’espletamento di operazioni e servizi portuali, nonché di operazioni di manutenzione, riparazione e trasformazione delle navi in ambito portuale, a norma della Legge 31 dicembre 1998, n. 485”.

Anche dal punto di vista della vigilanza sulla sicurezza degli ambienti di lavoro connessi alle attività portuali, il Legislatore, in occasione della formulazione della Legge n. 84/94, “Riordino della legislazione in materia portuale”, ha individuato nell’Autorità Portale un ulteriore soggetto con competenze di vigilanza e controllo.

La normativa speciale risponde al bisogno di assicurare nel miglior modo possibile la tutela della salute e la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali dei lavoratori portuali. La specialità della disciplina consente, infatti, di determinare gli obblighi e le responsabilità specifiche dei datori di lavoro e dei lavoratori in relazione alla valutazione dei rischi specifici derivanti da agenti chimici, fisici e biologici. Permette, inoltre, di definire criteri relativi all’organizzazione del sistema di prevenzione e protezione della salute e della sicurezza più idonei alla tutela dei lavoratori nonché di specificare le misure di sicurezza proprie del caso in esame.

ll D.Lgs. 272/1999 specifica gli adempimenti da adottare per assicurare la tutela della salute dei lavoratori portuali e la prevenzione e la protezione dai rischi. Per il raggiungimento delle citate finalità, un ruolo chiave è ricoperto dall’elaborazione del Documento di Sicurezza “di cui all’art. 4 del D.Lgs. 626/94 e successive modifiche”, rinvio da intendersi operato, per i motivi già esposti, alla valutazione dei rischi di cui all’art. 28 del D.Lgs. 81/2008. I requisiti generali che devono avere i documenti di sicurezza redatti dai datori di lavoro portuali sono, pertanto, quelli descritti dall’art. 28, cui si aggiungono, per la particolarità del lavoro accennata, i requisiti specifici di cui all’art. 4 del D.Lgs. 272/1999 e, nel caso delle operazioni di manutenzione, riparazione e trasformazione, quelli di cui all’art. 38 del medesimo decreto.

Il PSC deve essere poi punto di riferimento nella messa in opera per il Coordinatore per la Sicurezza in Esecuzione, deputato nei casi in cui è pIl Documento di Sicurezza riporta le misure di prevenzione e protezione da adottare, nonché i dispositivi di protezione individuale che i lavoratori devono utilizzare in relazione ai rischi derivanti dalle operazioni portuali specifiche.

Il documento di sicurezza è custodito presso l’impresa portuale e ogni lavoratore portuale dipendente dell’impresa può consultarlo tramite il proprio RLS.

La MUST s.a.s., a supporto del management aziendale, offre pertanto il servizio di assistenza alla redazione del Documento sulla Sicurezza e Salute dei Lavoratori nell’Espletamento di Operazioni e Servizi Portuali (redatto ai sensi del Decreto Legislativo 27 Luglio 1999, n° 272) . Su questa base ci occupiamo di supportare l’azienda nelle varie fasi del processo di valutazione (individuazione dei rischi, valutazione e definizione delle misure di prevenzione e pianificazione dell’attuazione, in-formazione del personale, azioni di miglioramento e controllo al fine di verificare l’efficacia e l’efficienza delle misure adottate) che portato alla stesura del Documento di Sicurezza e della documentazione cogente ad esso correlata.

L’Asseverazione è una scelta volontaria dell’impresa che attesta l’adozione di un modello di organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro. Il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n° 81 (integrato del D.Lgs. 106/2009) prevede all’Articolo 51 che gli Organismi Paritetici, su richiesta delle imprese, rilasciano una attestazione dello svolgimento delle attività e dei servizi di supporto al sistema delle imprese, tra cui l’Asseverazione della adozione e della efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione della sicurezza di cui all’Articolo 30.

Per definizione dell’Art. 2 del Testo Unico, gli «Organismi Paritetici» sono organismi costituiti a iniziativa di una o più associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, quali sedi privilegiate, tra le altre, per:  lo sviluppo di azioni inerenti alla salute e alla sicurezza sul lavoro e l’assistenza alle imprese finalizzata all’attuazione degli adempimenti in materia.
L’attività di “Asseverazione” si attua con la verifica della corretta adozione e della efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione della sicurezza di cui all’Articolo 30 del D.Lgs. 81/2008, adottati dalle imprese è finalizzati a proteggere la salute e la sicurezza di tutti i lavoratori, considerando anche aspetti culturali e di comportamento.
L’asseverazione, al momento del suo rilascio, costituisce un parere significativo sulla buona qualità della applicazione e attuazione del modello di organizzazione e gestione della sicurezza da parte delle imprese. E’ pertanto evidente l’importanza del ruolo attribuito dal Legislatore agli Organismi Paritetici e risulta perciò fondamentale che l’attività di Asseverazione si svolga con modalità uniformi su tutto il territorio nazionale e chiaramente definite per quanto riguarda procedure, requisiti e competenze professionali.
Tale certificazione assicura l’inserimento del nominativo dell’azienda in una lista “virtuosa INAIL“, di cui possono tenere conto gli enti ispettivi. Il comma 3-bis, infatti, ha chiarito che la presenza di un’Asseverazione degli Organismi Paritetici può essere un elemento che dovrebbe essere preso in considerazione nel momento in cui sono programmate le attività ispettive di rispettiva competenza. Si aggiunge uno sgravio a Titolari e/o Dirigenti delle responsabilità di tipo amministrativo in caso di ispezione o ammenda, in quanto, l’asseverazione assume efficacia esimente da dette responsabilità ai sensi del Decreto Legislativo 08 giugno 2001, n° 231.

Il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n° 81 (Testo unico in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro), e le successive disposizioni integrative e correttive introdotte con dal Decreto Legislativo 3 agosto 2009 n°106, introducono l’obbligo per tutte le aziende di effettuare la Valutazione dello Stress Correlato al Lavoro, secondo quanto previsto dall’Accordo Quadro Europeo sullo stress lavoro correlato e dalle indicazioni della Commissione Consultiva Permanente per la Salute e Sicurezza sul Luogo di Lavoro.

Lo stress lavoro-correlato viene descritto quale “condizione che può essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed è conseguenza del fatto che taluni individui non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o aspettative riposte in loro”. Nell’ambito del lavoro tale squilibrio si può verificare quando il lavoratore non si sente in grado di corrispondere alle richieste lavorative. Tuttavia non tutte le manifestazioni di stress sul lavoro possono essere considerate come stress lavoro-correlato che risulta essere quello causato da vari fattori propri del contesto e del contenuto del lavoro”.

La valutazione del rischio da stress lavoro-correlato è parte integrante della Valutazione dei Rischi in azienda e viene effettuata dal Datore di Lavoro avvalendosi del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) con il coinvolgimento del Medico Competente, ove nominato, e previa consultazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).

L’obbligo di redazione del Documento di Valutazione Rischio Stress Lavoro-Correlato mira a identificare le potenziali cause di stress e a pianificare azioni preventive per tutelare i lavoratori contro questa forma di malattia professionale.

La valutazione riguarda tutti i lavoratori, compresi dirigenti e preposti, prendendo in considerazione gruppi omogenei di lavoratori (per mansioni svolte o partizioni organizzative) che risultino esposti a rischi dello stesso tipo, secondo una individuazione che ogni datore di lavoro può autonomamente effettuare in ragione della effettiva organizzazione aziendale.

La MUST s.a.s., avvalendosi della professionalità dei propri esperti e dei propri consulenti, offre ai Datori di Lavoro la possibilità di ricevere supporto ed assistenza alle varie fasi di indagine, analisi ed in-formazione che portano alla redazione del Documento di Valutazione Rischio Stress Lavoro-Correlato.

Il Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC) è il documento che il Coordinatore per la Progettazione o Esecuzione dell’Opera, su incarico del Committente, deve redigere prima che vengano iniziate le attività lavorative in un cantiere edile, ai sensi dell’art.100 del Decreto legislativo 9 aprile 2008, n° 81 (Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro).
Obiettivo del PSC è quello di descrivere le fasi operative che verranno svolte nel cantiere, individuare tutte le eventuali fasi critiche del processo di costruzione quindi prescrivere tutte le azioni atte a prevenire o ridurre i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori.

Il PSC è quindi il documento che si trova al vertice della piramide strutturale e gerarchica sulla quale si organizza il cantiere. È il testo principe, il primo dal quale discendono poi le attività lavorative, i POS (Piani Operativi della Sicurezza) di ogni azienda affidataria e di ogni azienda esecutrice. Il documento insomma che dopo una corretta valutazione e stima dei rischi e delle misure preventive adatte assurge a riferimento indispensabile per ogni figura professionale presente in cantiere.

Il PSC, redatto in fase di progettazione dell’opera o comunque prima della richiesta di presentazione delle offerte per l’appalto, è parte integrante della gara d’appalto, prescinde quindi l’esecuzione dell’opera, la anticipa e ne pianifica la sicurezza fin nelle fasi dell’assegnazione dei lavori alle imprese che ne hanno ottenuto il diritto.

Il PSC deve essere poi punto di riferimento nella messa in opera per il Coordinatore per la Sicurezza in Esecuzione, deputato nei casi in cui è prevista la presenza di più imprese esecutrici, anche non contemporanea, al completamento della stesura del PSC.

La MUST s.a.s., fornendosi della professionalità dei propri esperti e dei propri consulenti, offre ai Committenti dell’opera la possibilità di ricevere supporto ed assistenza alle varie fasi che portano alla redazione del PSC.

Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è il risultato dell’analisi ed individuazione di tutti i fattori di rischio presenti sul luogo di lavoro. Ai sensi del D.Lgs. 9 aprile 2008, n° 81 (Testo Unico), il Datore di Lavoro ha l’obbligo di individuare, attraverso adeguati strumenti di analisi e verifica, i rischi presenti nella propria azienda che possono causare danni alla salute dei lavoratori o compromettere la salubrità del luogo di lavoro (art. 17, 28 e 29).

L’analisi dei i rischi per la salute e la sicurezza nel luogo di lavoro deve essere globale, documentata e finalizzata all’individuazione di adeguate misure di prevenzione e protezione e deve altresì tener conto della presenza di eventuali gruppi omogenei di lavoratori che sono esposti a rischi specifici a causa delle loro mansioni o condizioni di salute. Una volta effettuata l’analisi dei rischi, l’azienda è chiamata a prendere provvedimenti per migliorare le condizioni del personale e dell’ambiente lavorativo attraverso adeguate procedure, specificando ruoli e competenze dell’organizzazione aziendale in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Dal 1 giugno 2013 l’obbligo di redazione scritta del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è stato esteso anche alle aziende che occupano meno di 10 lavoratori, cioè a tutti coloro che hanno alle proprie dipendente anche un solo lavoratore (mentre prima del 1 giugno 2013 tali aziende potevano effettuare una autocertificazione dell’avvenuta valutazione dei rischi).

La MUST s.a.s., a supporto del management aziendale, offre pertanto il servizio di assistenza alla redazione del Documento di Valutazione dei Rischi. Su questa base ci occupiamo di supportare l’azienda nelle varie fasi del processo di valutazione (individuazione dei rischi, valutazione e definizione delle misure di prevenzione e pianificazione dell’attuazione, in-formazione del personale, azioni di miglioramento e controllo al fine di verificare l’efficacia e l’efficienza delle misure adottate) che portato alla stesura del DVR e della documentazione cogente ad esso correlata.

Il Piano Operativo della Sicurezza (POS) è un documento che tutte le imprese devono redigere e consegnare prima di entrare in un cantiere edile (deve essere sempre presente in cantiere), ai sensi del Decreto legislativo 9 aprile 2008, n° 81 (Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro), e viene effettuato con riferimento al singolo cantiere interessato.
E’ quindi un documento, redatto dal Datore di Lavoro, in cui devono essere riportate le informazioni relative a quello specifico cantiere e valutati i rischi a cui sono sottoposti gli addetti dell’impresa, descrivere le migliori contromisure da adottare nelle attività di cantiere al fine di salvaguardare l’incolumità fisica dei lavoratori stessi.

Il POS non deve quindi costituire unicamente un adempimento amministrativo, (in mancanza del quale la ditta operatrice viene sanzionata), ma soprattutto un documento essenziale ed indispensabile al fine di prevenire, limitare e ridurre al minimo i rischi ed in grado di fornire una serie di elementi indicativi di comportamento e indirizzo sulla sicurezza.

La MUST s.a.s., fornendosi della professionalità dei propri esperti e dei propri consulenti, offre ai Datori di Lavoro ed alle Imprese edili la possibilità di ricevere supporto ed assistenza alle varie fasi che portano alla redazione del POS.

Gli Impianti Elettrici Utilizzatori sono quelli che garantiscono l’operatività di più o meno complesse aziende industriali, strutture commerciali o di una qualunque altra attività lavorativa, operando in qualunque contesto ambientale, per tutte le più svariate condizioni di servizio richieste. Spesso, però, vengono trascurati e non vengono loro dedicate le giuste attenzioni in termini di controllo o di semplice manutenzione, benché quest’ultima sia strettamente necessaria per il corretto mantenimento di un adeguato stato di conservazione e di sicurezza.
Un anomalo funzionamento di questi impianti può infatti rappresentare un sicuro fattore di criticità, non solo in termini di mancata erogazione del servizio ma anche per tutte le potenziali conseguenze che si possono generare: presenza di tensioni pericolose sugli impianti, sorgente di innesco di incendio e/o di esplosione.

IL’articolo 15 del Decreto legislativo 9 aprile 2008, n° 81 (Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro) indica tra le “misure generali di tutela”, alla lettera z), la regolare manutenzione di ambienti, attrezzature, impianti, con particolare riguardo ai dispositivi di sicurezza in conformità alle indicazioni dei fabbricanti. Gli obblighi relativi alla manutenzione sono riscontrabili nei vari titoli del Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro e nello specifico, anche per gli impianti elettrici, nell’art. 80 comma 3 e 3 bis.

La verifica di sicurezza elettrica sugli impianti elettrici utilizzatori è un esame, a cui si sottopone un impianto elettrico e le singole apparecchiature/dispositivi che lo compongono, per verificare che i parametri di sicurezza indicati dalle norme specifiche siano rispettate.

In caso di mancata o insufficiente manutenzione degli impianti il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile di diverse violazioni (violazioni articolo 64 comma 1, articolo 71 comma 4 lettera a) punto 2, articolo 80 comma 3 e comma 3 bis del Testo Unico).
Si aggiunge che, l’art. 8 del D.M. 37/2008 obbliga il committente o il proprietario dell’impianto elettrico ad “adotta le misure necessarie per conservarne le caratteristiche di sicurezza previste dalla normativa vigente in materia, tenendo conto delle istruzioni per l’uso e la manutenzione predisposte dall’impresa installatrice dell’impianto e dai fabbricanti delle apparecchiature installate”.

La MUST s.a.s., avvalendosi della professionalità dei propri esperti ed a mezzo di idonea e specifica strumentazione, offre ai Datori di Lavoro la possibilità di ricevere supporto ed assistenza per la verifica periodica degli Impianti Elettrici Utilizzatori installati nella propria azienda, eseguito secondo i criteri dettati dalla normativa di riferimento e/o dalle Linee Guida applicative.