Dal 25 maggio 2018 è in vigore, in Italia, il “Regolamento generale della protezione dei dati personali” che riforma interamente la disciplina sulla “privacy“. Le finalità del GDPR consistono nel riconoscimento del diritto del singolo sui propri dati personali e, conseguentemente, nella disciplina delle diverse operazioni di gestione (“trattamento”) dei dati, riguardanti la raccolta, l’elaborazione, il raffronto, la cancellazione, la modificazione, la comunicazione o la diffusione degli stessi.

Il diritto assoluto di ciascuno sui propri dati è esplicitamente riconosciuto del GDPR, in cui si afferma: “Chiunque ha diritto alla protezione dei dati personali che lo riguardano“. Tale diritto appartiene alla categoria dei diritti della personalità.

Il diritto sui propri dati è differente dal diritto alla riservatezza, in quanto non riguarda solamente informazioni inerenti la propria vita privata, ma si estende in generale a qualunque informazione relativa ad una persona, anche se non coperta da riserbo (sono dati personali ad esempio il nome o l’indirizzo della propria abitazione).

Lo scopo della legge non è quello di impedire il trattamento dei dati, ma di evitare che questo avvenga contro la volontà dell’avente diritto, ovvero secondo modalità pregiudizievoli. Infatti il DGPR definisce i diritti degli interessati, la modalità di raccolta e i requisiti dei dati, gli obblighi di chi raccoglie, detiene o tratta dati personali e le responsabilità e sanzioni in caso di danni.

La mancata adozione delle misure minime di sicurezza rende penalmente perseguibili gli inadempienti e può portare il soggetto cui si riferiscono i dati, che è stato danneggiato, a chiedere un risarcimento dei danni.

Il Decreti Legislativo 9 aprile 2008, n° 81 (Testo Unico in Materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro) è stato emanato con lo scopo di riordinare e coordinare, in un unico testo, tutte le norme vigenti in materia di salute e sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro (molte emanate negli anni ’50), nonché recepire le Direttive Europee emanate dalla Comunità Economica Europea.

Le finalità, dettate dall’art. 1 del Testo Unico, sono quelle di garantire l’uniformità della tutela delle lavoratrici e dei lavoratori sul territorio nazionale attraverso il rispetto dei livelli essenziali delle prestazioni concernenti i diritti civili e sociali, anche con riguardo alle differenze di genere, di età e alla condizione delle lavoratrici e dei lavoratori immigrati.

Il Testo Unico obbliga le imprese a tutelare la salute dei lavoratori, attraverso il mantenimento di adeguati standard di sicurezza nei luoghi presso cui si svolgono le attività aziendali, indicando i doveri e le responsabilità a cui il Datore di Lavoro è tenuto ad adempiere per garantire l’adeguatezza e la sicurezza del luogo di lavoro. Il Testo Unico, infatti, individua nel Datore di Lavoro l’unico soggetto responsabile della sicurezza nell’azienda.

Risulta ben chiaro che, per il Datore di Lavoro, è impossibile adempiere a tutti questi obblighi senza l’aiuto di guida esperta della materia. La MUST s.a.s., grazie all’esperienza e professionalità dei propri esperti e dei propri consulenti a supporto, offre il servizio di assistenza che guiderà la l’azienda a conformarsi alla vigente normativa. Il compito della MUST s.a.s. è quello di supporto all’analisi approfondita di tutta la realtà aziendale per individuare e valutare pericoli e rischi e trovare, in sinergia con il Datore di Lavoro, le misure di prevenzione e protezione più appropriate alla propria realtà aziendale. La nostra consulenza si correda di una serie di prestazioni che ci permettono di offrirti un servizio completo che va dall’adeguamento documentale, alla in-formazione delle funzioni aziendali, a tutti quegli adempimenti necessari per conformarsi alle prescrizioni normative.