Formazione – MUST s.a.s.

Corso Addetti Antincendio – Livello 1 (ex Rischio Basso)

Must — Sat, 15 Mar 2025 09:59:46 +0000

Tra gli obblighi del Datore di Lavoro, dettati dall’art. 43 del Decreto legislativo 9 aprile 2008, n° 81 (Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro), al comma b) rientra quello di “designare preventivamente i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza“.
Ai sensi del comma 9 dell’art. 37, del medesimo Decreto, detti “incaricati” devono ricevere un’adeguata e specifica formazione ed un aggiornamento periodico.
Il presente corso, pertanto, si propone di formare i lavoratori incaricati dell’attività di prevenzione, lotta antincendio ed evacuazione dei luoghi di lavoro in attività a rischio di incendio basso.

L’Allegato III del D.M. 09 Settembre 2021, per le Attività di Livello 1 (ex Rischio di Incendio Basso) prevede una formazione per gli Addetti Antincendio della durata complessiva di 4 ore, secondo i seguenti contenuti formativi:

L’incendio e la prevenzione (1 Ora): Principi della combustione – prodotti della combustione – sostanze estinguenti in relazione al tipo di incendio – effetti dell’incendio sull’uomo – divieti e limitazioni di esercizio – misure comportamentali.
Protezione Antincendio e procedure da adottare in caso di incendio (1 Ore): Principali misure di protezione antincendio – evacuazione in caso di incendio – chiamata dei soccorsi.
Esercitazioni pratiche (2 ore): Presa visione delle misure di sorveglianza su impianti, attrezzature e sistemi di sicurezza antincendio – chiarimenti sugli estintori portatili – esercitazioni sull’uso degli estintori portatili – presa visione del registro antincendio e delle misure di sorveglianza su impianti, attrezzature e sistemi di sicurezza antincendio – esercitazione riguardante l’attività di sorveglianza.

L’Allegato III del D.M. 09 Settembre 2021, per le Attività di Livello 1 (ex Rischio di Incendio Basso) prevede, altresì, un aggiornamento periodico quinquennale per gli Addetti antincendio (5 anni dalla data dell’ultima formazione ricevuta), della durata complessiva di 2 ore, secondo i seguenti contenuti formativi:

Parte Teorica: Ripasso teorico sui principi della combustione – prodotti della combustione – sostanze estinguenti in relazione al tipo di incendio – effetti dell’incendio sull’uomo – divieti e limitazioni di esercizio – misure comportamentali.
Esercitazioni pratiche: Presa visione delle misure di sorveglianza su impianti, attrezzature e sistemi di sicurezza antincendio – chiarimenti sugli estintori portatili – esercitazioni sull’uso degli estintori portatili – presa visione del registro antincendio e delle misure di sorveglianza su impianti, attrezzature e sistemi di sicurezza antincendio – esercitazione riguardante l’attività di sorveglianza.

⃟ Metodologia Didattica:

⃟ Modulo Teorico

iI percorso formativo è caratterizzato da una metodologia didattica basata sulla lezione frontale, intersecata da colloqui motivazionali di gruppo e da momenti di interazione e partecipazione attiva dei discenti, al fine di tarare l’intervento rispetto alle specifiche realtà aziendali.

⃟⃟ Modulo Pratico

iI percorso di esercitazione pratica è caratterizzato dalla presa visione degli estintori portatili e sulla presa visione del registro antincendio, nonché, chiarimenti ed esercitazione riguardante l’attività di sorveglianza.

E’ altresì, previsto un questionario di verifica finale per verificare il grado di apprendimento raggiunto.

Contatta la MUST s.a.s. alla sezione CONTATTI per conoscere i costi, le modalità di accesso ed il calendario dei corsi in programmazione. Nel caso di Aziende con specifiche esigenze e con un numero congruo (almeno 5 persone) di Addetti che necessitano di formazione/aggiornamento, la MUST s.a.s. organizza corsi mirati, fuori programmazione, secondo le Vostre specifiche esigenze logistiche e temporali.

FORMAZIONE DEI DIRIGENTI (Art. 37 del D.Lgs. 81/2008)

Must — Sun, 09 Mar 2025 19:31:34 +0000

L’Art. 2, comma 1, lettera e), del D.Lgs 81/08 (Testo Unico in Materia di Sicurezza e Salute Sui Luoghi di Lavoro), definisce il Dirigente quale “persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa“.

⃟ Il Datore di Lavoro, può delegare al Dirigente gli obblighi contenuti all’articolo 18 del D.Lgs. 81/08, nello specifico:

nominare il medico competente per sorveglianza sanitaria;
nominare gli addetti antincendio e gli addetti al primo soccorso;
fornire dispositivi di protezione individuale (DPI) ai lavoratori;
autorizzare solo i lavoratori in possesso di un addestramento specifico a svolgere mansioni rischiose, dopo averli opportunamente istruiti;
documentare e tenere un registro di tutte le norme e le misure di sicurezza e igiene;
inviare i lavoratori alla visita medica secondo le disposizione del programma di sorveglianza sanitaria;
adottare misure per il controllo delle situazioni rischiose in caso di emergenza, e comunicarle ai lavoratori
fornire ai lavoratori informazione e formazione sui rischi relativi alla loro mansione;
convocare la riunione periodica nelle realtà lavorative con più di 15 lavoratori;
provvedere all’aggiornamento delle misure di sicurezza in relazione ai cambiamenti organizzativi e produttivi, o all’eventuale evoluzione delle normative.

Secondo l’Accordo Stato‐Regioni del 21 dicembre 2011 n° 221, in riferimento a quanto previsto all’articolo 37, comma 7, del D.Lgs. n. 81/08 e in relazione agli obblighi previsti all’articolo 18, per il Dirigente è prevista una formazione della durata complessiva di 16 ore ed in aggiornamento quinquennale di durata minima di 6 ore, in relazione ai propri compiti in materia si salute e sicurezza del lavoro.

Contatta la MUST s.a.s. alla sezione CONTATTI per conoscere i costi, le modalità di accesso ed il calendario dei corsi in programmazione. Nel caso di Aziende con specifiche esigenze e con un numero congruo (almeno 5 persone) di Addetti che necessitano di formazione/aggiornamento, la MUST s.a.s. organizza corsi mirati, fuori programmazione, secondo le Vostre specifiche esigenze logistiche e temporali.

FORMAZIONE DEI PREPOSTI (Art. 37 del D.Lgs. 81/2008)

Must — Sun, 09 Mar 2025 19:31:14 +0000

L’Art. 2, comma 1, lettera e), del D.Lgs 81/08 (Testo Unico in Materia di Sicurezza e Salute Sui Luoghi di Lavoro), definisce il Preposto quale “persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa“

Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e della Legge 2015/2021, la nomina del preposto è obbligatoria in tutte le unità produttive, ad opera del Datore di Lavoro.

⃟ Gli obblighi del preposto, in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, di cui all’Art. 19 del D.Lgs. 81/08, prevedono di:

sovrintendere e vigilare affinché i singoli lavoratori rispettino gli obblighi di legge, le disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, le istruzioni d’uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di persistenza della inosservanza, informare i loro superiori diretti;
verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico;
richiedere l’osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa;
informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione;
astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato;
segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta;
frequentare appositi corsi di formazione secondo quanto previsto dall’articolo 37.

Secondo l’Accordo Stato‐Regioni del 21 dicembre 2011 n° 221, la formazione del Preposto deve comprendere quella per i Lavoratori, così come prevista ai punti precedenti, e deve essere integrata da una formazione particolare, in relazione ai compiti da lui esercitati in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

⃟ La durata minima del modulo integrativo per Preposti è di 8 ore ed i contenuti della formazione, oltre a quelli già previsti ed elencati all’articolo 37, comma 7, del D.lgs. n. 81/08, comprendono:

Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità;
Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione;
Definizione e individuazione dei fattori di rischio;
Incidenti e infortuni mancati
Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri;
Valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera;
Individuazione misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
Modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e di uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione.

Con riferimento ai Preposti, secondo l’Accordo Stato‐Regioni del 21 dicembre 2011 n° 221, è previsto un aggiornamento quinquennale, di durata minima di 6 ore, in relazione ai propri compiti in materia si salute e sicurezza del lavoro.

Corso di Formazione per Operatori Elettrici PAV – PES – PEI

Must — Sun, 09 Mar 2025 19:30:51 +0000

Il Decreto legislativo 9 aprile 2008, n° 81 (Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro) al Capo III obbliga il Datore di Lavoro a riconoscere le competenze delle persone che svolgono lavori sugli impianti elettrici. In particolare l’Art. 82, comma 1 vieta di eseguire lavori sotto tensione. Tali lavori sono tuttavia consentiti nei casi in cui i lavori sono affidati a Lavoratori riconosciuti dal Datore di Lavoro come idonei per tale attività secondo le indicazioni della pertinente normativa tecnica.
Le competenze che forniscono le idoneità che il Testo Unico cita sono contenute in una serie di normative le cui principali sono la CEI 11-27 IV Edizione e la CEI EN 50110-1 entrate in vigore nella edizione a partire dal 1 febbraio 2014.

Poiché la nuova norma CEI 11-27/2014 deve essere applicata a tutti i lavori in cui sia presente rischio elettrico, indipendentemente dalla natura del lavoro stesso, la formazione viene richiesta a tutti coloro che svolgono un lavoro con presenza di rischio elettrico.
Definizione delle tre categorie di lavoro elettrico:
1. Lavoro SOTTO TENSIONE: lavoro elettrico eseguito su quadri, apparecchiature, o comunque parti attive di impianti elettrici che sono sotto tensione (ovvero collegate, attive e nel loro normale funzionamento);
2. Lavoro FUORI TENSIONE: lavoro elettrico eseguito su quadri, apparecchiature o parti di impianti elettrici normalmente in funzione a cui viene tolta tensione per l’esecuzione del lavoro;
3. Lavoro IN PROSSIMITÀ: lavoro elettrico eseguito entro una certa distanza dalle parti attive di una qualsiasi apparecchiatura elettrica in condizioni di normale funzionamento e quindi in tensione.

⃟ La Norma CEI 11-27 prevede che il Datore di Lavoro attribuisca per iscritto il livello di qualifica dell’Operare che svolge lavori sugli impianti elettrici, che può essere di:

La Norma CEI 11-27 prevede che il Datore di Lavoro attribuisca per iscritto il livello di qualifica dell’Operare che svolge lavori sugli impianti elettrici, che può essere di:

persona esperta (PES)
persona avvertita (PAV)
persona idonea (PEI)

⃟ P.ES. (Persona Esperta)

una PES è una persona con conoscenze tecniche teoriche e con un’esperienza tali da permetterle di analizzare i rischi derivanti dall’elettricità e a svolgere i lavori elettrici in piena sicurezza. Una PES può svolgere lavori elettrici FUORI TENSIONE e IN PROSSIMITÀ;

⃟ P.AV. (Persona Avvertita)

una PAV è una persona che è a conoscenza dei rischi derivanti dall’elettricità ed è in grado di svolgere i lavori elettrici in piena sicurezza. Di norma una PAV viene istruita da una PES o da una persona che comunque possiede le giuste conoscenze tecniche;

⃟ PE.I. (PErsona Idonea)

una PEI è una persona in possesso dei requisiti per poter svolgere tutti i tipi di lavori elettrici, compresi quelli SOTTO TENSIONE.

La Norma CEI 11-27 fornisce quindi sia prescrizioni che linee guida al fine di individuare i requisiti minimi di formazione, in termini di conoscenze tecniche, di normative e di sicurezza, nonché di capacità organizzative e d’esecuzione pratica di attività nei lavori elettrici, che consentono di acquisire, sviluppare e mantenere la capacità delle persone esperte (PES), avvertite (PAV) ed idonee (PEI) ad effettuare in sicurezza lavori sugli impianti elettrici. Le sanzioni previste a carico del datore di lavoro e dei dirigenti, in caso di violazione degli obblighi sopraccitati, sono particolarmente severe: la pena è l’arresto da tre a sei mesi o l’ammenda da 2.500 a 6.400 €.
Il Datore di Lavoro, sulla scorta di quanto indicato e sulla base degli altri elementi già in suo possesso (grado di esperienza nei lavori su impianti elettrici fuori tensione o in prossimità, e/o su impianti elettrici in bassa tensione sotto tensione, affidabilità della persona, senso di responsabilità, capacità di coordinamento di altre persone, ecc.), conferirà, ai sensi della Norma CEI EN 50110-1 (CEI 11-48) e della Norma CEI 11-27, il riconoscimento di Persona esperta (PES), di Persona avvertita (PAV) o di Persona idonea (PEI).

La MUST s.a.s. effettua il Corso di Formazione completo per Operatori PES/PAV/PEI della durata complessiva di 14 ore ed il Corso di Aggiornamento periodico di 6 Ore (gli Operatori PES/PAV/PEI sono soggetti a ricevere un aggiornamento almeno quinquennale dalla data di emissione dell’ultimo attestato).

I suddetti corsi verranno autorizzati dalla AIFES Formazione di cui la MUST S.a.s. è Sede Torritoriale e Soggetto Formatore.

Corso Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

Must — Sun, 09 Mar 2025 19:30:15 +0000

Il comma 2 dell’Art. 47 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n° 81 (Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro), prevede che in tutte le aziende o unità produttive, sia eletto o designato il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza – RLS.
Il D.Lgs. 81/08 all’Art. 2 definisce il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) come “la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro”.
Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure è individuato per più aziende nell’ambito territoriale o del comparto produttivo.
Nelle aziende o unità produttive, invece, con più di 15 lavoratori il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle Rappresentanze Sindacali in azienda. In assenza di tali rappresentanze, il rappresentante è eletto dai lavoratori della azienda al loro interno.

Il comma 7 del sopracitato Articolo 47, stabilisce il numero minimo di RLS che deve essere eletto all’interno delle unità produttive:
1. 1 rappresentante con meno di 200 lavoratori
2. 3 rappresentanti da 201 a 1000 lavoratori
3. 6 rappresentanti con più di 1000 dipendenti

Il datore di lavoro è tenuto ad assicurare al RLS la formazione adeguata e necessaria per gestire il ruolo di rappresentanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La formazione del RLS si deve svolgere nel normale orario di lavoro e, in ogni caso, non deve essere inferiore a quella prevista all’Art. 37 del D.Lgs. 81/08

⃟ La durata minima della formazione è di 32 ore iniziali, nel rispetto dei seguenti contenuti minimi:

principi giuridici comunitari e nazionali
legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro
principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi
definizione e individuazione dei fattori di rischio
valutazione dei rischi
individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori
nozioni di tecnica della comunicazione

La contrattazione collettiva nazionale disciplina, altresì, le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico, la cui durata non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.

Contatta la MUST s.a.s. alla sezione CONTATTI per conoscere i costi, le modalità di accesso ed il calendario dei corsi in programmazione. Nel caso di Aziende con specifiche esigenze e con un numero congruo (almeno 5 persone) di Addetti che necessitano di formazione/aggiornamento, la MUST s.a.s. organizza corsi mirati, fuori programmazione, secondo le Vostre specifiche esigenze logistiche e temporali.

Corso Addetti Antincendio – Livello 2 (ex Rischio Medio)

Must — Sun, 09 Mar 2025 19:28:52 +0000

L’Allegato III del D.M. 09 Settembre 2021, per le Attività di Livello 2 (ex Rischio di Incendio Medio) prevede una formazione per gli Addetti Antincendio della durata complessiva di 8 ore, secondo i seguenti contenuti formativi:

L’incendio e la prevenzione (2 Ore): Principi sulla combustione e l’incendio – le sostanze estinguenti – triangolo della combustione – le principali cause di un incendio – rischi alle persone in caso di incendio – principali accorgimenti e misure per prevenire gli incendi.
Strategia Antincendio – Prima Parte (2 Ore): Reazione al fuoco – resistenza al fuoco – compartimentazione – esodo – controllo dell’incendio – rivelazione ed allarme – controllo di fumi e calore – operatività antincendio – sicurezza degli impianti tecnologici e di servizio.
Strategia Antincendio – Seconda Parte (1 Ora): Gestione della sicurezza antincendio in esercizio ed in emergenza, con approfondimenti su controlli e manutenzione e sulla pianificazione di emergenza.
Esercitazioni pratiche (3 ore): Presa visione e chiarimenti sulle attrezzature ed impianti di controllo ed estinzione degli incendi più diffusi – presa visione e chiarimenti sui dispositivi di protezione individuale – esercitazioni sull’uso degli estintori portatili e modalità di utilizzo di naspi e idranti – presa visione del registro antincendio, chiarimenti ed esercitazione riguardante l’attività di sorveglianza.

L’Allegato III del D.M. 09 Settembre 2021, per le Attività di Livello 2 (ex Rischio di Incendio Medio) prevede, altresì, un aggiornamento periodico quinquennale per gli Addetti antincendio (5 anni dalla data dell’ultima formazione ricevuta), della durata complessiva di 5 ore, secondo i seguenti contenuti formativi:

Parte Teorica (2 Ore): I contenuti del corso di aggiornamento sono selezionati tra gli argomenti del corso di formazione iniziale e riguardano sia l’incendio e la prevenzione sia la protezione antincendio e le procedure da adottare in caso di incendio.
Esercitazioni pratiche (3 ore): Presa visione del registro antincendio e delle misure di sorveglianza su impianti, attrezzature e sistemi di sicurezza antincendio – esercitazione riguardante l’attività di sorveglianza – chiarimenti sugli estintori portatili – esercitazioni sull’uso degli estintori portatili e modalità di utilizzo di naspi e idranti.

⃟ Metodologia Didattica:

⃟ Modulo Teorico

⃟⃟ Modulo Pratico

iI percorso di esercitazione pratica è caratterizzato dalla presa visione del registro antincendio e delle misure di sorveglianza su impianti, attrezzature e sistemi di sicurezza antincendio, esercitazione riguardante l’attività di sorveglianza, chiarimenti sugli estintori portatili e esercitazioni sull’uso degli estintori portatili e modalità di utilizzo degli idranti (relativamente a quest’ultimo punto, l’attività di eservitazione all’uso dell’impianto idrico antincendio sarà effettuato presso la sede dell’Azienda del Discente o altra Azienda da Noi individuata qualora sprovvisti di impianto ad idranti e/o specifiche esigenze).

Alla fine del corso verrà effettuata una verifica sull’apprendimento dei contenuti teorici illustrati mediante Test di Verifica dell’Apprendimento Teorico-Pratico

Contatta la MUST s.a.s. alla sezione CONTATTI per conoscere i costi, le modalità di accesso ed il calendario dei corsi in programmazione. Nel caso di Aziende con specifiche esigenze e con un numero congruo (almeno 5 persone) di Addetti che necessitano di formazione/aggiornamento, la MUST s.a.s. organizza corsi mirati, fuori programmazione, secondo le Vostre specifiche esigenze logistiche e temporali.

Corso per Addetti all’Uso di Attrezzature di Lavoro (Carrelli Elevatori – Piattaforme Elevabili)

Must — Sun, 09 Mar 2025 19:28:24 +0000

Si definisce attrezzatura di lavoro, qualsiasi macchina, apparecchio, utensile o impianto, inteso come il complesso di macchine, attrezzature e componenti e necessari allo svolgimento di un’attività o all’attuazione di un processo produttivo, destinato ad essere usato durante il lavoro.
Ai sensi dell’Art. 71, comma 7, del Decreto legislativo 9 aprile 2008, n° 81 (Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro), qualora le attrezzature richiedano per il loro impiego conoscenze o responsabilità particolari in relazione ai loro rischi specifici, il Datore di Lavoro prende le misure necessarie affinché:

in caso di riparazione, di trasformazione o manutenzione, i lavoratori interessati siano qualificati in maniera specifica per svolgere detti compiti.
l’uso dell’attrezzatura di lavoro sia riservato ai lavoratori allo scopo incaricati che abbiano ricevuto una informazione, formazione ed addestramento adeguata;

L’Art. 73 del medesimo Decreto, prevede che, nell’ambito degli obblighi di cui agli Artt.36 e 37, il Datore di Lavoro provvede affinché per ogni attrezzatura di lavoro messa a disposizione, i Lavoratori incaricati dell’uso dispongano di ogni necessaria informazione e istruzione e ricevano una formazione e un addestramento adeguati, in rapporto alla sicurezza relativamente:
1. alle condizioni di impiego delle attrezzature;
2. alle situazioni anormali prevedibili.

I Lavoratori incaricati dell’uso delle attrezzature che richiedono conoscenze e responsabilità particolari, devono ricevere una formazione, informazione ed addestramento adeguati e specifici, tali da consentire l’utilizzo delle attrezzature in modo idoneo e sicuro, anche in relazione ai rischi che possano essere causati ad altre persone.
L’Accordo Stato‐Regioni del 22 febbraio 2012 n° 53/CSR individua le attrezzature di lavoro per le quali è richiesta una specifica abilitazione degli Operatori, nonché, detta le modalità, la durata ed i requisiti minimi della formazione.

⃟ CORSO DI FORMAZIONE TEORICO-PRATICO PER LAVORATORI ADDETTI ALLA CONDUZIONE DI PIATTAFORME DI LAVORO MOBILI ELEVABILI (PLE)

L’Allegato III dell’Accordo Stato‐Regioni del 22 febbraio 2012 n° 53/CSR prevede per tale categoria di attrezzatura tre distinti moduli formativi, i primi due uguali per tutte le categorie di PLE ed un ultimo modulo pratico specifico che varia, per forma e contenuti, in funzione della tipologia di PLE, per un totale di rispettivamente di 8 o 12 ore.

Nello specifico:

Modulo giuridico-normativo – 1 Ora
Modulo tecnico – 3 Ore
Modulo pratico specifico: per PLE con stabilizzatori – 4 Ore
Modulo pratico specifico: per PLE senza stabilizzatori – 4 Ore
Modulo pratico specifico: per PLE con e senza stabilizzatori – 6 Ore

⃟ CORSO DI FORMAZIONE TEORICO-PRATICO PER LAVORATORI ADDETTI ALLA CONDUZIONE DI CARRELLI ELEVATORI SEMOVENTI CON CONDUCENTE A BORDO

L’Allegato VI dell’Accordo Stato‐Regioni del 22 febbraio 2012 n° 53/CSR prevede per tale categoria di attrezzatura tre distinti moduli formativi, i primi due uguali per tutte le categorie di PLE ed un ultimo modulo pratico specifico che varia, per forma e contenuti, in funzione della tipologia di PLE, per un totale di rispettivamente di 12 o 16 ore.

Nello specifico:

Modulo giuridico-normativo – 1 Ora
Modulo tecnico – 7 Ore
Modulo pratico specifico: per CARRELLI industriali semoventi – 4 Ore
Modulo pratico specifico: per CARRELLI semoventi a braccio telescopico – 4 Ore
Modulo pratico specifico: per CARRELLI semoventi telescopici rotativi – 4 Ore
Modulo pratico specifico: modulo unico per tutte e 3 le categorie sopra – 8 Ore

I suddetti corsi verranno autorizzati ed accreditati dalla AIFES Formazione di cui la MUST S.a.s. è Sede Torritoriale e Soggetto Formatore.

Formazione Generale e Specifica dei Lavoratori (Art. 37 del D.Lgs. 81/08)

Must — Sun, 09 Mar 2025 19:27:55 +0000

Ai sensi dell’Art. 37 del Decreto legislativo 9 aprile 2008, n° 81 (Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro), il Datore di Lavoro di ogni unità produttiva deve provvedere affinché ciascun lavoratore riceva una formazione ed un addestramento (se necessario per l’attività in questione) sufficiente ed adeguato in materia di salute e sicurezza, con particolare riferimento al proprio posto di lavoro e alle proprie mansioni, anche rispetto alle conoscenze linguistiche ed un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti.

della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;
del trasferimento o cambiamento di mansioni;
della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.

La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione:

della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;
del trasferimento o cambiamento di mansioni;
della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.

⃟ Formazione dei Lavoratori

Il sopra citato Accordo, struttura la formazione dei Lavoratori in 3 distinti percorsi in funzione alla Classe di Rischio dell’Azienda di appartenenza, che scaturisce dal Codice ATECO della stessa (Allegato 2 dell’Accordo) nonché dei specifici rischi presenti nell’unità produttiva con riferimento alle mansioni. Nello specifico prevede una Formazione Generale uguale per tutte e tre le classi di rischio ed una Formazione Specifica, che varia come durata, a seconda della classe di appartenenza:
4 ore di Formazione Generale + 4 ore di Formazione Specifica – Settori classe di rischio basso: TOTALE 8 ore
4 ore di Formazione Generale + 8 ore di Formazione Specifica – Settori classe di rischio medio: TOTALE 12 ore
4 ore di Formazione Generale + 12 ore di Formazione Specifica – Settori classe di rischio alto: TOTALE 16 ore

⃟ Contenuti della Formazione:

⃟ Formazione generale (4 ore)

Concetto di rischio – Danno – Prevenzione – Protezione – Organizzazione e prevenzione aziendale – Diritti e doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali – Organi di vigilanza, controllo e assistenza

⃟⃟ Formazione Specifica (4 – 8 -12 ore)

Rischi infortuni – Meccanici generali, elettrici generali, macchine, attrezzature, cadute dall’alto – Rischi fisici, chimici, biologici – Rumori, vibrazioni, radiazioni – Rischi da esplosione – Movimentazione carichi – Movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi di trasporto) – DPI Organizzazione del Lavoro – Microclima, illuminazione, ergonomia – Stress da lavoro correlato – Altri rischi – Procedure di sicurezza, prevenzione e primo soccorso

Secondo l’Accordo Stato‐Regioni del 21 dicembre 2011 n° 221, i Lavoratori neoassunti devono completare il percorso formativo entro 60 gg. dall’assunzione.

Con riferimento ai Lavoratori, secondo l’Accordo Stato‐Regioni del 21 dicembre 2011 n° 221, è previsto un aggiornamento quinquennale (5 anni dalla data di ultima formazione/aggiornamento) di durata minima di 6 ore, per tutti e tre i livelli di rischio basso, medio e alto. Nei corsi di aggiornamento per i Lavoratori non dovranno essere riprodotti meramente argomenti e contenuti già proposti nei corsi base, ma si dovranno trattare significative evoluzioni e innovazioni, applicazioni pratiche e/o approfondimenti che potranno riguardare:

approfondimenti giuridico normativi;
aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori;
aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda;
fonti di rischio e relative misure di prevenzione.

I suddetti corsi potranno essere organizzati ed erogati dal Datore di Lavoro dell’Azienda di appartenenza o autorizzati dalla AIFES Formazione di cui la MUST S.a.s. è Sede Torritoriale e Soggetto Formatore.

Contatta la MUST s.a.s. alla sezione CONTATTI per conoscere i costi, le modalità di accesso ed il calendario dei corsi in programmazione. Nel caso di Aziende con specifiche esigenze e con un numero congruo (almeno 5 persone) di Addetti che necessitano di formazione/aggiornamento, la MUST s.a.s. organizza corsi mirati, fuori programmazione, secondo le Vostre specifiche esigenze logistiche e temporali.

Corso Addetti Al Primo Soccorso

Must — Tue, 14 Jan 2025 08:27:59 +0000

Tra gli obblighi del Datore di Lavoro, dettati dall’art. 43 del Decreto legislativo 9 aprile 2008, n° 81 (Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro), al comma b) rientra quello di “designare preventivamente i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza“.

Ai sensi del comma 9 dell’art. 37, del medesimo Decreto, detti “incaricati” devono ricevere un’adeguata e specifica formazione ed un aggiornamento periodico triennale.
Il presente corso, pertanto, si propone di formare i lavoratori incaricati dell’attività di primo soccorso, salvataggio e gestione delle emergenze.
I contenuti del corso di formazione,della durata complessiva di 12 ore, sono correlati alla tipologia delle attività svolte nelle aziende coinvolte (Aziende di Gruppo B e C), nonché al D.M. 15 luglio 2003, n° 338, Allegato IV:

Ai sensi del comma 9 dell’art. 37, del medesimo Decreto, detti “incaricati” devono ricevere un’adeguata e specifica formazione ed un aggiornamento periodico triennale
.Il presente corso, pertanto, si propone di formare i lavoratori incaricati dell’attività di primo soccorso, salvataggio e gestione delle emergenze.
I contenuti del corso di formazione,della durata complessiva di 12 ore, sono correlati alla tipologia delle attività svolte nelle aziende coinvolte (Aziende di Gruppo B e C), nonché al D.M. 15 luglio 2003, n° 338, Allegato IV:

⃟ Divisione dei Moduli:

⃟ Modulo A

Allertare il sistema di soccorso
Riconoscere un’emergenza sanitaria
Attuare gli interventi di primo soccorso
Conoscere i rischi specifici dell’attività svolta

⃟ Modulo B

Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro
acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro

⃟ Modulo C

Acquisire capacità di intervento pratico.
I contenuti del corso di aggiornamento, della durata complessiva di 6 ore, sono correlati al D.M. 15 luglio 2003, n° 338, Allegato IV e prevedono un ripasso teorico/pratico sui comportamenti efficaci e procedure da seguire con rapidità in caso di infortunio (prova pratica rianimazione cardiopolmonare, misurazione pressione arteriosa, ecc.).

⃟ Metodologia Didattica:

⃟ Modulo Teorico

⃟⃟ Modulo Pratico

iI percorso di esercitazione pratica è caratterizzato dalla simulazione delle principali e basilari manovre di primo soccorso con l’ausilio di specifica strumentazione ed attrezzature (manichino simulazione primo soccorso, sfigmomanometro, ecc.): manovra di Heimlich, misurazione pressione cardiaca, paosizione antishock, il massaggio cardiaco esterno, emostasi per compressione, ecc..

E’ altresì, previsto un questionario di verifica finale per verificare il grado di apprendimento raggiunto.

Contatta la MUST s.a.s. alla sezione CONTATTI per conoscere i costi, le modalità di accesso ed il calendario dei corsi in programmazione. Nel caso di Aziende con specifiche esigenze e con un numero congruo (almeno 5 persone) di Addetti che necessitano di formazione/aggiornamento, la MUST s.a.s. organizza corsi mirati, fuori programmazione, secondo le Vostre specifiche esigenze logistiche e temporali.